Besonderheiten

Für dieses Seminar setzen die Teilnehmer die Themen zusammen, die sie besonders interessieren (z. B. interkulturelle Besonderheiten, Projektarbeit, Personal, usw.). Die Themen können möglichst branchenbezogen abgegrenzt definiert werden. Das Seminar wird dann darauf fokussiert gestaltet.
Ebenso können die Teilnehmer Ihr gewünschtes Land bzw. Länder benennen, damit die von Ihnen gewählten Themen intensiv länderbezogen behandelt werden können.

Zur Auswahl stehende Länder

China, Hongkong, Indonesien, Japan, Malaysia, Singapur, Südkorea, Taiwan, Thailand und Vietnam

Zielgruppen

Sachbearbeiter, Projektleiter, Fach- und Führungskräfte und alle anderen Mitarbeiter, die sich direkt bzw. indirekt mit Asiengeschäft befassen.

Zur Auswahl stehende Themenpakete *

  • Interkulturelle Besonderheiten
    • Kurze Zusammenfassung der Geschichte, Politik, Wirtschaft, Kultur und Mentalität der gewünschten Länder
    • Länderspezifische kulturelle Maßstäbe
      • Soziokulturelle Werte, Religionen, Philosophien
      • Tugenden und Bedeutung des Beziehungsnetzwerks
      • Business Usancen (Geschenk, Geschäftsessen, Kleidung, Farben, Zahlen, Symbolen)
      • Begegnung (Begrüßung, Blickkontakte, Visitenkarte und Etikette)
      • Frauen: Managerin, Fachkräfte, Unternehmerin, Verhandlungspartnerin
  • Verhandlung
    • Vorbereitungen: Übersetzung, Dolmetscher, Werbung, Messebeteiligung, Unternehmerreisen
    • Entscheidungswege
    • Business Prinzipien
    • Verhandlungsführung
    • Verhandlungsstrategien und -taktiken
  • Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten, Geschäftspartner
    • Als Kunde in Asien zu agieren
    • Asiaten als Kunde: Kundenmanagement
    • Als Lieferant zu arbeiten
    • Asiaten als Lieferanten – Lieferanten-Management
    • Geschäftspartner
  • Kommunikation
    • Kommunikationsstil und nonverbale Signale (Gestik, Mimik, Stimme, Schweigen)
    • Kommunikation per E-Mail: Regeln und Problemquellen * *
    • Kommunikation per Telefon: Regeln und Quellen von Missverständnissen**
    • Smalltalk und Tabu-Themen
  • Personal (Human Ressource Management)
    • Auswahl von Personal
    • Standortabhängige Faktoren
    • Un- und Angelernte Personal, Fachpersonal, Hochschulabsolventen, auslandserfahrene Manager
    • HR – Betreuung- und Entwicklungs- sowie Maßnahmen gegen Job-Hopper-Phänomen
    • Besonderheiten des länderspezifischen Personalmanagements
  • Konfliktmanagement
    • Umgang mit Konflikten
    • Vermeidung der Konflikte
    • Besonderheiten – ethnische und religiöse Aspekte/ Vermittler/ VA-Prinzip
  • Projektmanagement
    • Wie kommt ein Projekt zustande und wie läuft ein Projekt ab?
    • Ablaufplan und Managing Way – Verantwortung/ Entscheidungsbefugnis/ Zielorientierung
    • Problem- bzw. Schwierigkeitsquellen
    • Projektmanagement des gewählten Landes – Parteiinteresse, politische, regionale bzw. religiöse Einflüsse

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Teilnehmer:  max. 5 Personen
Seminardauer: Ein Tag

Anmerkung:

Dieses Seminar kann auch als ein „Inhouse-Seminar“ angeboten werden.

* Maximal vier Themen dürfen gewählt werden. Aber wenn alle Themen behandelt werden sollten, können die Themen nur in einem zweitägigen Seminar angeboten werden. Hierzu können die Teilnehmer auch eigene Themenschwerpunkte vorschlagen.
* * Fallbeispiele aus der Praxis sollten die Teilnehmer vorab selbst schildern.